Система оплаты труда

02.06.2025 12:22 (ред.05.07.2025 12:54)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, установлена в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а» и постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе».

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя состоит из окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов, наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, обязательные стимулирующего выплаты регулируются:

Стимулирующие выплаты, которые относятся к не гарантированным (в том числе премии) устанавливаются внутренними (локальными) нормативными актами (коллективными договорами, положениями об оплате труда), действующими в каждом конкретном учреждении на основании критериев и показателей, которые разработал сам коллектив учреждения (или созданная в учреждении комиссия).

Дополнительно на территории Томской области установлены выплаты и стипендии:

педагогическим работникам установлена выплата:
- за почетное звание, начинающееся со слова «Заслуженный...», в размере 5 000 рублей.
- за почетное звание, начинающееся со слова «Народный...», в размере 6 000 рублей.

Размер, порядок начисления и выплаты регулируются статьей 22 Закона Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области» и постановлением Губернатора Томской области от 09.08.2024 № 68 «Об установлении Порядка начисления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу педагогическим работникам, имеющим почетные звания, ежемесячных доплат к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, имеющим почетные звания, ежемесячных выплат педагогическим работникам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), имеющим почетные звания».

педагогическим работникам - молодым педагогам установлена выплата в размере 1 000 рублей.

Размер, порядок начисления и выплаты регулируются статьей 21 Закона Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области» и постановлением Администрации Томской области от 22.03.2023 № 133а «Об утверждении Порядка назначения, выплаты и прекращения выплаты молодому педагогу ежемесячной надбавки к должностному окладу».

молодым учителям установлена ежемесячная стипендия Губернатора Томской области в зависимости от стажа работы и места расположения образовательной организации в следующих размерах:
- в образовательных организациях, расположенных в городской местности:
  - до 1 года – 2 000 рублей;
  - от 1 года до 2 лет – 3 000 рублей;
  - от 2 лет до 3 лет – 4 000 рублей;
- в образовательных организациях, расположенных в сельской местности:
  - до 1 года – 4 000 рублей;
  - от 1 года до 2 лет – 5 000 рублей;
  - от 2 лет до 3 лет – 6 000 рублей.

Размер, порядок начисления и выплаты регулируются постановлением Губернатора Томской области от 10.02.2012 № 13 (ред. 28.05.2014) «Об учреждении ежемесячной стипендии Губернатора Томской области молодым учителям областных государственных и муниципальных образовательных организаций Томской области».

На территории ЗАТО Северск реализуются федеральные инициативы, в рамках которых:

педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство установлены доплаты в зависимости от места расположения образовательной организации в размере 5 000 рублей или 10 000 рублей.

Размер, порядок начисления и выплаты регулируются постановлением Администрации Томской области от 27.05.2020 № 246а «Об установлении ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций».

советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями установлено ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5 000 рублей.

Размер, порядок начисления и выплаты регулируются постановлением Администрации Томской области от 19.08.2024 № 353а «Об установлении ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, областных государственных профессиональных образовательных организаций».

Гарантий по оплате труда работников.

На территории ЗАТО Северск реализуются статьи 130, 133 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районного коэффициента (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П). Не включаются в состав минимальной заработной платы оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу при совмещении профессий (должностей), оплата за работу в ночное время, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Размер, порядок начисления и выплаты регулируются Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год.

Реализация указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», в части повышения заработной платы педагогическим и медицинским работникам на территории ЗАТО Северск.

В рамках исполнения данных указов Администрацией Томской области создана Межведомственная рабочая группа по реализации отдельных указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 28.12.2012 № 1688 и от 01.06.2012 № 761 (распоряжение Губернатора Томской области от 16.07.2012 № 205-р «О создании Межведомственной рабочей группы по реализации отдельных указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 28.12.2012 № 1688 и от 01.06.2012 № 761»).

Размеры индексации средней заработной платы педагогических работников в муниципальных образованиях Томской области, на основании решения данной Межведомственной рабочей группы, определяются отраслевыми Департаментами Томской области, в рамках заключаемых соглашений между Администрациями муниципальных образований и отраслевыми Департаментами.

Задача муниципальных образований, включая ЗАТО Северск, достигнуть определенных отраслевыми Департаментами Томской области обязательств по средней заработной плате педагогических и медицинских работников. Данные соглашения заключаются ежегодно.