Управление образования Администрации ЗАТО Северск

Кадровый резерв в сфере образования — это группа кандидатов, которые могут быть подготовлены для замещения вакантных должностей в этой отрасли.

Формирование кадрового резерва включает несколько этапов:

1. Мониторинг кадровой ситуации. Нужно определить потребность в резерве на основе текущих и долгосрочных планов развития учреждения.
2. Отбор кандидатов. Это многоступенчатая процедура, которая включает просмотр личных дел сотрудников, наблюдение за их действиями и поведением в различных ситуациях, анкетирования и тестирования для выявления профессиональных и личностных качеств.
3. Составление списка кандидатов в резерв. Для каждого из них разрабатывают индивидуальную программу подготовки. Содержание программы зависит от уровня квалификации кандидата, занимаемой должности, стажа работы, профессиональных знаний, умений и навыков.

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

• руководителей муниципальных общеобразовательных организаций (региональный кадровый резерв) >>>